中國依然步入老齡化社會。數據表露，戒指2023年底，國內60歲及以上的老年東談主口已達2.8億，每年的老年東談主口增長量異常2000萬。與此同期，年青東談主口數目逐年減少，80后東談主口為2.18億，90后為1.75億，00后為1.45億。這種趨勢預示著，改日在任職工所交納的待業金將難以撐握如斯浩瀚的老年東談主群。

此外，固然名義上參加社保的東談主數高達10.5億，但本體上大部分東談主僅注冊了社保，并未果真繳費，這導致社保基金面對繳費不及的窘境。預測在接下來的5-10年內，待業金的缺口可能會達到8-10萬億。因此，我國政府推出了延長退休戰術以裁汰待業金支付的壓力。

最近世博體育，社保范圍又傳出一些不利音塵，有巨匠提議，除了加速施行延長退休戰術外，還應當增多社保的最低繳費年限，將其從當今的15年普及至20年至25年。

本體上，關于公事員、功績單元東談主員和國有企業職工等群體而言，這個提議并不會釀成太大問題。這些東談主從畢業后插足職場，等閑能一直使命到退休，其社保繳費年數無疑會遠超15年的最低條目。可是，關于以下三類東談主群，提高社保繳費年限則可能帶來較大影響。

第一類是那些剛好社保繳費滿15年、正準備退休的東談主員。他們倏得面對社保繳費年限提高到20年至25年的條目，意味著他們至少需要再使命5到10年能力得志新的繳費條目。尤其關于膂力辦事家來說，延續使命可能會力不從心。

盡管如斯，社保繳費年限的提高可能會漸漸施行，并可能按照“新戰術適用于新東談主，舊戰術適用于舊東談主”的原則進行，因此這類東談主群不消過度擔憂。

第二類是私企職工。私企使命牢固性較差，職工等閑需要更換使命或者隨契機休閑。同期，一些效益欠安的私企為了好像老本，可能不肯為職工交納社保，導致這些職工的社保交納時斷時續。對他們來說，能繳滿15年社保已屬不易，若社保繳費年限普及至20年至25年，他們將面對更大的挑戰。

第三類是機動辦事東談主員，這包括個體工商戶、解放職業者和打散工等。這些東談主由于莫得固定老板，需要我方承擔社保的一皆用度。他們等閑只在經濟現象好的時候交納社保，一朝收入減少或莫得收入，就可能住手繳費。關于這類東談主群，即使是達到15年的最低繳費年限也依然很不易，若是社保繳費年限進一步延長，將對他們釀成更大的經濟壓力。

最近，一些行業內東談主士提議普及社保的最低繳費年限，從15年上調至20年至25年。固然關于公事員、功績單元和國企職工等群體影響不大，但關于那些剛滿15年社保、私企職工以及機動辦事東談主員等三類群體，這將帶來較大的挑戰。